転職に至る主な理由
看護師が転職を考える理由
まずは「人間関係や職場環境」です。看護の現場は患者さんや家族、医師、他職種など関わる相手が多いため、人間関係の負担が転職の引き金になるのは「あるある」なんです。
また「給与や待遇」も転職を考える理由の1つです。中堅層になると任される仕事が増えるのに給与が変わらないというギャップを感じやすくなるため、転職を考える人も少なくありません。
他にも「勤務形態」や「キャリアの方向性のズレ」などもあります。夜勤による生活リズムの乱れや体力的な負担だけでなく、「希望休が取りにくい」「年休が使えない」など働き方に関する悩みも少なくありません。また、結婚・出産・育児といったライフイベントが重なると夜勤や長時間勤務が難しくなるため、働き方を見直すために転職を選ぶケースもあります。さらに、「特定の分野をもっと深く学びたい」「スキルアップのために資格を取りたい」「もっと患者さんと向き合える慢性期へ移りたい」「訪問看護の現場で経験を積みたい」など、キャリアの方向性が今の職場と合わない場合も転職理由になります。
性別で転職理由は変わる？
男性看護師は比較的「キャリアアップ」や「収入」を重視する傾向があります。管理職への昇進、専門・認定看護師としてのスキルアップ、家族を支えるための収入アップなど、将来を見据えた転職が多いのが特徴です。
一方、女性看護師は「ワークライフバランス」や「人間関係」を重視する傾向があります。結婚・妊娠・出産・育児などライフイベントに合わせた働き方の調整が必要になって勤務形態を変えるために転職した、というケースもよく見られます。また、女性が多い職場ならではの人間関係の悩みも転職理由として挙がりやすいポイントです。
年代によって違いはある？
20代は「もっと経験を積みたい」「急性期で働いてみたい」といった前向きな理由が多いんですが、新卒で入った職場に馴染めずにリアリティショックで転職を考えるケースもあります。20代はキャリアの土台を作る時期なので、環境との相性が大きく影響するんですね。
30代は働き方と待遇の見直しで転職するケースが多いのが特徴です。結婚・出産・育児が重なる時期で、「夜勤なし」「残業少なめ」など働き方の改善を求めたり、責任と給与のバランスに不満を感じてよりよい条件を求めて転職したりする人も少なくありません。
40代以降は体力や人間関係、第二のキャリアを考えて転職に至ることが多いようです。夜勤が体力的に厳しくなる、長年の人間関係から離れたい、これまでの経験を活かして新しいキャリアに挑戦したい、など理由はさまざまですが、働き方の再構築がテーマになります。
